雇主资源

符合条件的雇主

• 必须为大学生或校友提供当前或预期的职位空缺.
• 必须有“雇主-雇员”关系，在这种关系中，成为该组织的雇员不收取任何费用(包括向学生支付的第三方招聘费用)。, 除了职业员工的专业执照费，可能需要由员工支付.
• 必须遵守所有联邦法规, 状态, 以及当地平等就业机会(EEO)法律法规.  这包括但不限于基于种族的歧视, 肤色或国籍, 信条, 宗教, 性(包括性骚扰), 性取向或性偏好, 性别认同与表达, 年龄, 婚姻状况, 残疾, 越战老兵或其他受保护老兵.
• 必须有一个人或资源, 除了直接主管, 学生雇员可以在工作场所发生冲突或纠纷时寻求追索权.  (对于实习，密歇根州立大学丹佛分校可以作为这个资源).
• 必须为专业培训经验提供补偿(例如:住房和生活津贴). (这并不适用于实习, 尽管有薪机会是强烈推荐的，这会增加你的人才库).
• 在家创业的雇主必须有税号，并保持专业的氛围, 包括适当的营业时间, 履行职责的地点, 和服装.

第三方招聘人员

第三方招聘人员是中介机构, 组织, 或个人招聘的就业机会，而不是自己的需要.  第三方招聘人员有资格获得的校园招聘服务包括招聘会，以及在密歇根州立大学丹佛职业链接上发布全职或兼职职位.  这还不包括实习.

除了, 第三方招聘人员应遵守以下几个具体做法，以确保与密歇根州立大学丹佛分校候选人进行公开和准确的沟通:

• 只要有可能, 提供职位披露发布在皇冠体育官网职业链接和雇主代表招聘活动.
• 承认员工可以与雇主核实第三方招聘人员的关系.
• 提供通过中介机构(候选人)雇佣的密歇根州立大学丹佛分校候选人的信息, 雇主, 和工资).
• 不会将从职位招聘中获得的简历推荐给其他工作或雇主.

资格的雇主

如果任何组织的政策或目标被认定与丹佛州立大学的使命相冲突，皇冠官网网站保留将其视为不合格组织的权利.  雇主使用校园设施和服务的最终批准由工业伙伴关系执行主任决定.

不合格的雇主包括多层次或网络营销组织和特许经营/商业机会，从事以下一种以上的做法:

• 赞助个人成立自己的业务，以销售产品或服务及/或招募其他人成立自己的业务(例如:直销机构).

• 个人初始投资的要求, 组织本身作为保护伞或母公司.  初始投资可以是直接支付固定费用, 参加培训或培训课程的报酬, 和/或购买一个入门套件.

• 报酬通常或只以直接佣金的形式, 在组织内由他人赞助收取的费用, 和/或其他人产生的销售额的百分比.

• 这些职位与娱乐性或医用大麻的使用或分发有关. 因为大麻的使用在联邦层面是非法的，而密歇根州立大学丹佛分校获得了联邦资金, 皇冠官网网站必须遵守联邦法律.  除了, 使用大麻违反了《皇冠官网网站》，并继续在校园内被禁止.

所有的付款都需要在活动之前支付.  取消必须在取消截止日期之前提出，以便收到退款.  未能提供所有要求的信息以确认其招聘活动的雇主限制了皇冠官网网站向学生推广机会的能力，并将被取消.  如果您的活动被取消, 皇冠官网网站会尽量在同一学期内另找时间协调您的来访, 但皇冠官网网站不保证会有新的日期.  未到职的雇主不会得到退款.  未能支付活动费用的雇主将没有资格获得未来的校园招聘服务.

雇主应对所有学生和校友信息保密.  除非雇主事先得到候选人的书面同意，否则不得与其他组织分享候选人的信息.

FERPA(家庭教育权利和隐私法)条例

有关《皇冠官网网站》的完整信息，请访问美国.S. 教育部.

丹佛大都会州立大学保留拒绝为雇主提供服务的权利，原因包括, 但不限于:

• 歪曲雇主信息
• 学生及校友投诉
• 考生不会在不必要的压力下做出决定
• 密歇根州立大学丹佛分校的学生和校友不太可能感兴趣的职位
• 骚扰密歇根州立大学丹佛分校的学生、校友、员工或教职员工
• 未经候选人同意披露机密资料
• 未能遵守丹佛州立大学的雇主政策
• 未能支付以前的校园招聘活动

航海协会. 高校 & (雇主)职业行为准则

职业服务和就业专业人员参与了一个重要的过程:帮助学生选择和获得对个人有益的职业, 并帮助雇主制定有效的大学关系计划，为他们的组织选择最佳的候选人. 这一过程对个人和组织的影响要求从业人员对职业行为原则作出承诺.

丹佛州立大学的学生和校友使用在线系统, 职业生涯的链接, 在完成他们的学位期间寻找职业机会或职位.

为确定机构是否有资格获得就业机会，皇冠官网网站制定了以下政策:

• 这个职位 不能 是志在必得.
• 工资率 不能 低于按任何时间尺度(如小时)计算的科罗拉多州最低工资, 每周, 次, 每月, 或每年. 无薪实习是例外，有津贴的职位可能会有一些考虑.
• 公司商品或产品 不能 给学生代替付款.
• 该职位必须在已建立的企业或机构中任职，该企业或机构对其服务进行监督, 招聘流程, 还有任何责任问题. 这些职位可能包括保姆、互惠生和/或家教.

遵守Auraria校园的政策和程序, 雇主在校期间必须遵守以下规定:

• 你可以向校园社区提供有关你的组织及其空缺职位的信息.  这些组织没有被授权销售产品或服务, 但可能会传播有关他们的信息.
• 所有物品，包括垃圾和碎片，必须每天从信息表区域清除.  物品不得放置过夜，包括标牌等.
• 不允许使用喊叫或其他嘈杂的吸引方法来吸引人们对信息空间的注意力. 用于室内信息空间, 活动必须在指定的桌子后面进行，以免影响通过建筑物的进出. 对于户外信息空间，活动必须在指定的桌子区域内进行.  活动不得妨碍行人通行.
• 由于消防条例和总督的禁烟令, 不允许燃烧任何种类的材料.  这包括香烟、烧香等.
• 不允许使用信息表销售或分发食品或其他产品.
• 不得在询问台招揽信用卡/电话卡供应商.
• 所有分发材料的副本必须在信息会议/表格/面试开始前提供给职业中心教室.
• 除了常用的联系方式(姓名)外，不得向校园内任何人收集任何个人信息, 电子邮件地址, 电话号码).

雇主应在招聘过程中避免歧视，遵守《皇冠体育官网》规定的平等就业机会和平权行动原则.

NACE立场声明:多样性和反歧视

全国大学和雇主协会(NACE)连接了超过7个,300个大学职业服务专业人员近2,全国有1000所高等院校和近3000所高等院校,代表900多家公司的5000所大学关系和招聘专业人员, 政府机构, 以及为这个社区服务的非营利组织. NACE是大学毕业生就业信息的主要来源, and forecasts hiring and trends in the job market; tracks starting salaries, 招聘和雇佣实践, and student attitudes and outcomes; and identifies best 实践 and benchmarks.

全国大学和雇主协会(NACE)有着悠久的传统，将促进多样性和包容性作为其核心使命的一部分-促进受过大学教育的就业. 皇冠官网网站坚信，所有类型的组织, 无论是高等教育机构还是私营或公共部门的雇主, 欢迎不同性别的人，从中受益, 种族, 宗教信仰, 和/或性取向/认同融入他们的社区. 组织通过向更广泛的思想开放，对客户/客户有更深入的了解，从而更有效地管理问题，提高生产力，从而受益. 反过来，经济作为一个整体将产生更高水平的增长.

促进个别组织的多样性和包容性的好处，只有在这些组织存在的环境也是受欢迎的情况下才能实现, 可访问的, 包容, 公平的, 不受骚扰, 保护个人的权利. 政府通过其立法权是一个社区表达其对多样性的开放态度，并为任何背景和信仰的个人建立保护的工具.

最近几个州的立法行动提醒皇冠官网网站，皇冠官网网站国家的重要人口明显被剥夺了充分的权利, 好处, 以及皇冠官网网站社会其他成员享有的保护.

NACE坚定地认为，各级政府(联邦, 状态, 地方政府应该制定法律，支持个人权利，保护个人，无论其性别如何, 种族, 宗教信仰, 或者性取向/性认同. 相比之下, NACE反对通过拒绝给予其他公民同样的保护来侮辱一个公民群体的立法.

2016年4月更新

丹佛大都会州立大学致力于创造和维护一个没有酒精滥用的环境.  作为全国大学和雇主协会(NACE)的成员, 皇冠官网网站遵守职业行为准则, 作为职业规划和就业招聘过程中道德实践的框架和基础的文件.  《皇冠官网网站》文件解释了为什么向求职者提供酒精饮料是不合适和不可取的.

由于COVID-19, 如果实习还在现场, 期望组织/公司正在观察COVID-19 疾病控制中心(CDC)的指南 以及任何联邦政府, 州或地方限制, 包括由丹佛密歇根州立大学为参与学生的健康和安全设立的.